Для этого специалисту необходимо набрать 250 баллов за 5 лет. Как это можно сделать:
- Равномерно набирать каждый год по 50 баллов. Оптимальный способ, позволяющий обойтись малыми вложениями для большинства специальностей.
- Набирать образовательные кредиты постепенно на протяжении 5 лет, но не строго по 50 баллов в год. Удобный способ, но есть риск, что в ежедневных заботах работник забудет о непрерывном образовании и вся нагрузка сместится на последние год-два.
- Собрать все баллы за 5-й год. Сложно, но возможно, если есть много свободного времени и специальность не узкая.
Виды образовательных мероприятий
Все обучающие мероприятия можно разделить за 3 группы:- Формальное образование или образовательные (другое название – сертификационные) циклы – подразумевают прохождение образовательной программы на базе образовательного учреждения, либо дистанционно посредством сети Интернет. Всегда платные, поскольку требуют привлечения специалистов, организации обучения, выдачу сертификатов. Циклы разрешается проводить образовательным организациям, имеющим лицензию на данный вид деятельности.
- Неформальные, к ним же относятся лекции, вебинары, конференции, которые посещаются лично, либо просматриваются в прямом эфире. Бывают платными и бесплатными.
- Самообразование – изучение интерактивных модулей. Обычно это презентация с последующим тестированием по изложенной теме. Вариант неформального обучения.
Кто платит за обучение с точки зрения закона
На основании ст.196 ТК РФ работодатель решает, нужны ли его работникам профессиональное образование и переподготовка. Учитывая, что к работе допускается только сертифицированные сотрудники, работодатель должен направлять сотрудника на необходимые мероприятия и оплатить все расходы, связанные с ними (основание – ст.187, 196 ТК РФ). Это распространяется и на работников, которые трудятся в организации по внешнему совместительству.Исключение возможно, если сотрудник самостоятельно захотел пройти сертификационные курсы, нашел образовательную организацию, осуществляющую обучение в данном направлении.
Соответственно, законодательством предусмотрены 3 способа оплаты обучающих курсов:
- Из средств медицинского учреждения, где работает врач. Обучающая организация заключает договор, на основании которого ЛПУ перечисляет деньги, специалист получает доступ к образовательным материалам и тестированию. После успешного прохождения тестов выписывается свидетельство, выдается сертификат.
- За счет средств ФОМС. Нормативный документ – Приказ Министерства здравоохранения РФ от 4 августа 2016 г. № 575 н. Для такого варианта нужно выбрать подходящий цикл на портале https://edu.rosminzdrav.ru, подать заявку через данный портал, согласовать с работодателем учебное заведение, тему образовательного цикла и сроки. Далее заявка адресуется органам исполнительной власти, согласуется с ТФОМС, выделяются деньги. Подробнее правила оформления описаны в вышеуказанном приказе.
- Своими силами. Многое зависит от человеческого фактора, уровня финансирования учреждения. Как правило, частные организации не желают оплачивать курсы.
Таким образом, для продолжения трудовой деятельности необходимо набирать баллы НМО. За обучение может платить работодатель, ФОМС и сам работник.